Colcar Products a son Code d’éthique et de conduite

Código ético adhesivos hotmelt

Nos actions n’affectent pas seulement nous-mêmes, mais aussi ceux qui nous entourent. Nombre de nos décisions professionnelles font appel à l’éthique, qui repose sur un ensemble de valeurs et de principes que les entreprises mettent à la disposition de leur personnel pour exprimer les normes éthiques que l’organisation a établies.

Chez Colcar Products, nous avons un Code d’éthique et de conduite qui exprime la passion avec laquelle nous travaillons chaque jour pour fournir des adhésifs thermofusibles de qualité dans le plus grand respect de ceux qui nous entourent.

« L’éthique n’est rien d’autre que le respect de la vie ». C’est le principe fondamental de la moralité d’Albert Schweitzer, qui affirme que le bien consiste à maintenir, promouvoir et élever la vie ; et que le mal consiste à la détruire, l’affecter, la blesser ou la limiter.

Ce médecin, philosophe, théologien et musicien franco-allemand nous a beaucoup inspirés, car l’un de ses principes est que travailler pour le bien commun est la croyance la plus élevé. Cette déclaration se reflète dans notre Code d’éthique et de conduite, défini comme « les principes, critères et règles de conduite qui doivent guider les employés dans l’exercice de leurs activités professionnelles et de leurs tâches ». Car il est clair que nos actions n’affectent pas seulement nous-mêmes, mais aussi ceux qui nous entourent. Et beaucoup de nos décisions professionnelles nécessitent une éthique.

Notre Code d’éthique nous a permis d’affronter 2021 avec beaucoup d’optimisme, comme nous l’avons mentionné dans notre précédent post. Et c’est précisément ce qui nous a conduit à réaffirmer notre leadership en tant qu’entité parmi les plus solvables du secteur des adhésifs hot melt, grâce à l’application d’une politique financière et d’une gestion des risques prudentes, ainsi qu’au travail collectif de ses membres.

Notre code d’éthique nous a permis d’affronter 2021 avec beaucoup d’optimisme.

Ce leadership repose sur un aspect très important : la passion que chaque membre de Colcar Products éprouve pour son travail, pour ses collègues, pour le produit et, par extension, pour l’industrie et la communauté qui l’entoure !

Cette passion nous oblige moralement à être éthiques envers nos ressources humaines, nos clients, nos actionnaires, nos concurrents, nos fournisseurs et, bien sûr, notre communauté.

Code d’éthique et de conduite: Champ d’application

Fondé sur des valeurs telles que le respect, l’honnêteté et l’intégrité, l’engagement, la transparence et la loyauté, la responsabilité professionnelle et la satisfaction du client, notre Code d’éthique et de conduite assure l’unité et la cohérence en montrant aux tiers la culture d’entreprise de la société.

Ce code d’éthique nous engage à agir conformément à des valeurs qui garantissent un comportement responsable et conforme à la législation en vigueur dans toutes les relations entre l’entreprise et ses employés, ses clients, ses fournisseurs, ses actionnaires et la société en général.

Notre code d’éthique nous engage à agir selon des valeurs qui garantissent un comportement responsable, conformément à la législation en vigueur.

Notre Code accorde une attention particulière aux directeurs, car ce sont eux qui doivent prendre et appliquer leurs décisions sur la base de ce Code. Ainsi, il lie les employés, les gestionnaires, les administrateurs, et même les tiers tels que les partenaires, les fournisseurs, les prestataires de services, les conseillers externes, les travailleurs autonomes et les employés temporaires, parmi lesquels il promeut et encourage l’adoption des lignes directrices comportementales définies dans le présent code d’éthique.

5 obligations de l’employés

Obligatoire pour les employés et les tiers qui s’engagent à le respecter, le contenu du code fait partie des obligations que les employés doivent remplir pour réussir et s’épanouir sur le lieu de travail.

Dans ce sens, nous énumérons 5 obligations que le salarié doit garder à l’esprit en tant que partie intégrante d’une entreprise :

  1. Agir de manière professionnelle, sûre et éthique.
  2. Connaître et respecter les dispositions du Code d’éthique, ainsi que les lois, règlements et règles internes applicables.
  3. Signalez rapidement tout cas potentiel de non-conformité à la loi, à nos règles internes ou à ce Code.
  4. Aider les partenaires commerciaux à comprendre les applications pratiques de notre code.
  5. Rappelez-vous que les pressions ou les demandes fondées sur les conditions commerciales ne peuvent jamais justifier une action en dehors de la loi ou un comportement incompatible avec nos normes.

Respect des lois et des règlements internes

Les lois sont là pour être respectées. Par conséquent, les employés qui acceptent et connaissent notre code d’éthique doivent se conformer à la législation en vigueur, aux procédures internes de l’entreprise et aux valeurs et principes énoncés dans ce document. Mais pas seulement, ils doivent aussi s’engager à la fois à signaler toute non-conformité qu’ils détectent autour d’eux et à éviter tout comportement susceptible de nuire à la réputation de l’entreprise ou d’affecter négativement ses intérêts.

Pour sa part, l’entreprise s’engage à respecter et à intégrer comme règlement interne les dispositions des accords et conventions nationaux ou internationaux qui, en fonction de l’activité exercée par l’entreprise – dans notre cas, le secteur chimique – peuvent lui être contraignants.

11 avantages du Code d’éthique

Disposer d’un Code d’éthique peut apporter une série d’avantages à l’entreprise, tant en interne qu’en externe. 

En interne :

  1. Aider les employés, les cadres moyens et les dirigeants à savoir comment ils doivent agir.
  2. Aider les cadres supérieurs à agir de manière impartiale dans certaines situations, car la procédure à suivre est réglementée.
  3. Favoriser l’équité entre les membres de l’entreprise, car les lignes de conduite et les critères de performance professionnelle sont établis, ce qui favorise l’engagement et la loyauté du capital humain.
  4. Établir une réponse agile et efficace à la résolution des conflits d’intérêts entre les employés et l’entreprise.
  5. Promouvoir la création d’un bon environnement de travail et assurer la santé et la sécurité sur le lieu de travail.
  6. Augmenter la rentabilité économique de l’entreprise, grâce à la motivation du personnel.

Au niveau externe :

  1. Minimiser les situations de crise dans l’entreprise, car les conflits sont traités en première instance et en interne.
  2. Mettre les meilleurs talents à la disposition de l’entreprise.
  3. Permettre d’accroître la confiance des investisseurs et des actionnaires.
  4. Contribuer à améliorer la réputation de l’entreprise, car il garantit la bonne image de l’entreprise.
  5. Augmenter la fidélité des consommateurs, des fournisseurs et des clients potentiels.

Si vous souhaitez en savoir plus sur notre Code d’éthique et de conduite vous pouvez le consulter ici.

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